- RT @SaaS_product: いいか、千尋。部下が指示に従わないのは「やり方が分からない」「やる目的が分からない」「やる気がない」のどれかだよ。この認識を誤ると"マネジメントっぽい事をしてる人"になるから慎重に考えるんだ。行きなさい。 https://t.co/52RHs… 23:18:46, 2023-03-23
- RT @Books_Apps: 上司は部下に「やる気を出させる」のではなく、
「やる気を削がない」程度で十分。他人にやる気を挙げてもらおう、なんて考える人は、
いてもいなくても一緒だし。 20:02:24, 2023-03-23 - RT @pomekiji: 特にプロパーの固定概念を排除させることが1番難しい。
人材不足の原因は実はそこにあるかもしれない。ホテル業界の構造改革：日本経済新聞 https://t.co/qTiLWLbUut 19:58:14, 2023-03-23
- これ、やろうぜ。ほんとに。
参画しようぜ。 - https://t.co/P5MOJmfE9S 18:01:34, 2023-03-23
- https://t.co/kSeVkdEKQA 18:00:06, 2023-03-23
- #多様な働き方の推進 か。
#全国転勤 が少ないホテルもあれば、1週間前に転勤を聞かされるホテルもあったからなぁ。
#エリア職コース は家庭の事情などがある方には助かる制度。 - https://t.co/UgBEa11KQQ 17:49:38, 2023-03-23
- https://t.co/NGxbEWXahj 17:45:51, 2023-03-23
- #サスティナビリティ
https://t.co/PW7M37h7lk 17:44:32, 2023-03-23 - 近所の公園、2つまわったけど
1つはカップルがベンチで談笑していたから撮れず。
もう1つは女性が1人でブランコに乗っていて怖かったから撮れず。在宅続きの束の間の気分転換。 https://t.co/UWBAV9rH57 03:18:20, 2023-03-23
- 明日は雨予報だから散る前にと
夜の散歩に出掛けて見た。まだ咲いてなかったなぁ🌸
誰もいない夜の公園は好きだ。 https://t.co/L3HvftpKX6 03:18:19, 2023-03-23 - 1on1、そういやないね。
私はやろうかしら…あ、違う。
やろうって言ったんだった。大勢のMTGより全然、楽。
上の人にも下の人にもごま擦ったり出来ないし
演技とか出来ないから困っちゃう。#1on1 #タイマン #ビジネス https://t.co/v32KHaVl49 01:18:16, 2023-03-23
- RT @Books_Apps: よいワン・オン・ワンができないマネジャーは、どんなにチームの成果が上がっていても、評価が下がる